求人を出しているのに応募が来ない中小企業様へ
求人票だけでは 伝わらない会社の魅力を、 応募前の不安に答える 採用ページへ。
ハローワークや求人媒体に掲載している。条件もきちんと書いている。それでも、思ったように応募が来ない。
その原因は、会社に魅力がないからではなく、求職者が応募前に知りたい情報が、まだ見える形になっていないからかもしれません。採用ページパートナーは、求人票や既存ホームページだけでは伝わりにくい仕事内容・職場の雰囲気・教育体制・社員の声を整理し、求職者が安心して応募を検討できる1ページ完結型の採用LPを制作します。
現在の求人票や会社ホームページを確認したうえで、採用ページで何を伝えるべきか一緒に整理します。ご相談いただいたからといって、必ずお申し込みいただく必要はありません。
求人広告を出しても、応募につながらない。
採用したい。人が足りない。現場の負担も増えている。だから求人票を出した。ハローワークにも掲載した。求人媒体にも費用をかけた。それなのに、応募が来ない。
応募が来ても、面接前に辞退される。面接まで進んでも、他社に決まってしまう。採用できても、「思っていた仕事と違う」と早期退職される。
そんな状況が続くと、会社の中には少しずつ不安がたまっていきます。
- 今いる社員に仕事が偏る
- 教育する余裕がなくなる
- 忙しさで職場の空気が重くなる
- ベテラン社員が疲弊する
- 求人広告費だけが出ていく
- 採用担当者や社長だけが、ずっと焦りを抱える
求人票を見たあと、求職者は会社を調べています。
求職者は、求人票を見てすぐに応募するとは限りません。少しでも気になった会社があれば、会社名で検索します。
会社ホームページを見ます。採用情報を探します。写真を見ます。どんな人が働いているのかを確認します。未経験でも続けられそうかを考えます。自分に合う職場かどうかを判断します。
そのとき、情報が足りないと、応募前に不安が残ります。
- どんな仕事をするのか、具体的に分からない
- 職場の雰囲気が見えない
- どんな人と働くのか分からない
- 未経験でも本当に大丈夫なのか分からない
- 応募後の流れが分からない
- 会社ホームページを見ても採用情報が薄い
- 求人票に書かれている条件以外の判断材料がない
応募が来ないのは、会社に魅力がないからではありません。
応募が来ない状態が続くと、こう思ってしまうかもしれません。うちの会社には魅力がないのか。大手には勝てないのか。給与をもっと上げないと無理なのか。若い人には選ばれない会社なのか。求人広告を増やすしかないのか。
社長との距離が近い
考え方や人柄が伝わりやすく、会社の温度感を感じてもらえます。
未経験者をじっくり育てる環境がある
最初に何を覚えるのか、誰が教えるのかを見せることで安心材料になります。
地域で長く働ける
地元で働きたい人にとって、安定感や通いやすさは大きな魅力になります。
社員同士の顔が見える
一緒に働く人の雰囲気や先輩の面倒見の良さは、中小企業ならではの強みです。
仕事が会社の役に立っている実感がある
一人ひとりの仕事が成果につながる実感を伝えられます。
大きな会社にはない温かさがある
現場の先輩が面倒を見てくれる安心感や、距離の近さを見せられます。
ただ、その魅力は求人票だけでは伝わりにくいことがあります。求人票は、給与・勤務時間・休日・勤務地などの条件を伝えるには欠かせません。しかし、求職者が応募前に知りたいのは条件だけではありません。
- ここで働く自分を想像できるか
- 未経験でもやっていけそうか
- 人間関係は合いそうか
- 入社後にどんな流れで仕事を覚えるのか
- 会社として大切にしていることは何か
求人票の受け皿になる採用ページを作りませんか？
採用ページパートナーは、中小企業向けの採用LP制作サービスです。求人票や既存ホームページだけでは伝わりにくい会社の魅力を整理し、求職者が応募前に確認できる1ページの採用ページとして制作します。
作るのは、ただきれいなページではありません。
求職者が応募前に感じる不安に答えるページです。
- どんな仕事をするのか
- どんな人と働くのか
- 未経験者は何から覚えるのか
- 職場の雰囲気はどんな感じか
- 応募後はどんな流れで進むのか
- 会社は何を大切にしているのか
応募前の不安に答えられるようになります。
採用ページを作る目的は、単にホームページを増やすことではありません。求職者が応募前に知りたい情報を整え、応募を検討しやすい状態を作ることです。
求人票だけでは伝わらない魅力を見える化できる
先輩社員の面倒見の良さ、未経験者を育てる流れ、社長や現場責任者の考え、職場の空気、地域で長く働ける安心感、仕事のやりがい。中小企業の魅力を求職者に伝わる形で整理します。
応募前の不安を減らせる
仕事内容が曖昧、職場の写真がない、働く人の顔が見えない、未経験者への説明がない、応募後の流れが分からない。こうした不安に先回りして答えます。
求人広告の受け皿になる
求人広告やハローワークは、求職者に会社を知ってもらう入口です。求人票を見た人が会社名で検索したときに、仕事内容・雰囲気・教育体制・応募後の流れを確認できます。
採用情報が資産として残る
求人広告は掲載期間が終わると見られなくなります。しかし、自社の採用ページは公開後も会社の採用情報として残り、求人票・求人媒体・SNS・公式サイトから案内できます。
採用活動で何を伝えるべきか整理できる
どんな人に来てほしいのか、仕事内容をどう説明すれば伝わるのか、未経験者が不安に感じる点は何か、会社の強みは何か。ページ制作を通じて採用活動そのものの軸が明確になります。
求人票は入口。採用ページは応募前の判断材料です。
求人票は、採用活動に欠かせないものです。給与、勤務時間、休日、勤務地、雇用形態、応募条件、仕事内容の概要。こうした条件を伝えるには、求人票はとても重要です。
求人票で伝えやすいこと
- 給与
- 勤務時間
- 休日
- 勤務地
- 雇用形態
- 応募条件
- 仕事内容の概要
応募を決めるときに見ていること
- どんな人が働いているのか
- 自分でも続けられそうか
- 未経験でも教えてもらえるのか
- 職場の雰囲気は合いそうか
- 入社後の流れは分かりやすいか
- 会社として大切にしている考え方は何か
求職者が応募前に知りたい情報を、1ページに整理します。
採用ページパートナーでは、現在の求人票や会社ホームページをもとに、求職者が応募前に知りたい情報を整理し、採用LPとして制作します。
1. ファーストビュー
誰に向けた求人なのか、何の仕事なのか、どんな会社なのか。ページを開いた瞬間に、求職者が自分に関係ある求人だと分かるように設計します。
2. 仕事内容
一日の流れ、最初に覚えること、大変なこと、仕事のやりがい、未経験者がつまずきやすい点まで、働くイメージを持てるように整理します。
3. 人と職場の雰囲気
代表メッセージ、先輩社員の声、職場写真、現場の雰囲気、一緒に働く人の紹介。人が見える採用ページにします。
4. 教育体制・安心材料
入社後の流れ、誰が教えるのか、どのくらいの期間で何を覚えるのか、資格取得や研修の有無、相談できる環境を伝えます。
5. 募集要項
給与、勤務時間、休日、勤務地、雇用形態、福利厚生など、求人票と矛盾が出ないように確認しやすく掲載します。
6. FAQ
未経験でも応募できるか、職場見学はできるか、選考にかかる時間、服装や持ち物、入社日相談など、細かな不安に先回りして答えます。
7. 応募導線
応募ボタン、問い合わせ先、電話番号、応募後の流れ、スマホでの見やすさ。最後まで読んだ人が次の行動を取りやすいページにします。
ただ見た目の良いページではなく、求人票の不足を補う採用ページを作ります。
一般的なホームページ制作ではなく、求人票を見た求職者が応募前に知りたい情報を確認できるようにすることを目的にしています。
求人票をもとに作れる
今ある求人票や求人媒体の内容を活かし、書ききれない情報を採用ページで補います。ゼロから立派な採用サイトを作る必要はありません。
中小企業向けに絞っている
大企業向けの大規模な採用サイトではなく、採用専任者がいない会社でも使いやすい1ページ完結型の採用LPを制作します。
原稿整理から対応できる
文章を書くのが苦手でも問題ありません。仕事内容、魅力、社員の声、FAQ、未経験者への安心材料をヒアリングしながら整理します。
スマートフォン前提で作る
求職者はスマートフォンで求人情報を見ることが多くなっています。見出し、写真、カード、ボタン、募集要項をスマホで読みやすく整理します。
採用資産として使える
求人媒体の掲載が終わっても、自社の採用ページは残ります。ハローワーク、求人媒体、SNS、公式サイトなどから案内できます。
公開後の更新も考える
採用ページは作って終わりではありません。募集要項の更新、写真差し替え、リンク変更など、長く使える運用も見据えて制作します。
何を載せればいいか分からなくても大丈夫です。
求人票と現在のホームページを見ながら、一緒に整理します。
お問い合わせ・採用状況の確認
募集職種、応募状況、採用で困っていることを確認します。応募が来ないのか、面接前辞退が多いのか、未経験者や若手に応募してほしいのか、現在の状況を整理します。
求人票・既存サイトの確認
現在公開されている求人票、会社ホームページ、採用情報を確認します。求職者に伝わっている情報と、不足している情報を整理します。
掲載内容と写真の設計
仕事内容、教育体制、社員の声、1日の流れ、FAQ、応募後の流れなど、採用ページに載せる内容を決めます。写真が不足している場合は、必要な写真リストと撮影ポイントをご案内します。
原稿整理・デザイン制作
ヒアリング内容をもとに、求職者が応募前に知りたい情報を整理し、スマートフォンで読みやすい採用LPを制作します。
確認・修正
会社情報、募集要項、写真、応募導線などをご確認いただきます。必要に応じて修正し、公開できる状態に整えます。
公開・運用開始
採用ページを公開し、求人票、求人媒体、SNS、公式サイトなどから誘導できるようにします。公開後も、募集要項の変更や軽微な修正に対応できます。
必要な写真や掲載内容は、制作前に一緒に整理します。
採用状況に合わせて選べる、3つの制作プラン
大規模な採用サイトではなく、求人票を見た求職者が応募前に確認できる「1ページ完結型の採用LP」に絞って制作しています。
ライトプラン
採用LPスタートパック
お手元の写真や求人情報を活かして、ハローワークや求人媒体から誘導できる基本の採用LPを用意するプランです。
- 採用LP 1ページ制作
- スマートフォン対応
- 募集要項・仕事内容の掲載
- 会社の魅力の整理
- 既存応募先への導線設置
- 基本的な原稿整理
- 必要な写真リストのご案内
- 基本アクセス解析設定
- 公開作業
- 1年間の基本管理費込み
一番おすすめ
スタンダードプラン
採用LP伴走パック
会社の魅力や働くイメージまで、ヒアリング内容をもとに一緒に整理するプランです。
- 採用LP 1ページ制作
- スマートフォン対応
- 原稿作成サポート
- 代表メッセージ作成
- 仕事内容・働く魅力の整理
- 未経験者向け説明
- FAQ作成
- 社員の声1名分
- 1日の流れ
- 募集要項・応募導線の設置
- 必要な写真リスト・撮影ポイントのご案内
- 基本アクセス解析設定
- 公開作業
- 1年間の基本管理費込み
プレミアムプラン
採用LP充実パック
複数職種や社員紹介まで、採用情報をまとめて強化するプランです。
- 充実した採用LP制作
- スマートフォン対応
- 原稿作成サポート
- 代表メッセージ作成
- 社員紹介コンテンツ2名分
- 職種別紹介3職種まで
- FAQ作成
- 求人媒体文章改善
- 応募導線の改善提案
- 必要な写真リスト・撮影ポイントのご案内
- 基本アクセス解析設定
- 公開作業
- 1年間の基本管理費込み
ライトプランが向いている会社様
- まず採用ページを公開したい
- 手元に写真や求人情報がある
- できるだけ費用を抑えて始めたい
- 求人票から誘導できる受け皿がほしい
スタンダードプランが向いている会社様
- 何を載せればよいか一緒に整理したい
- 会社の雰囲気や人柄を伝えたい
- 未経験者や若手に安心して応募してほしい
- 求人票だけでは魅力が伝わっていないと感じる
- 応募前の不安を減らす採用ページを作りたい
プレミアムプランが向いている会社様
- 複数職種の採用情報を整理したい
- 社員紹介までしっかり掲載したい
- 求人媒体の文章も見直したい
- 会社の採用情報をまとめて強化したい
- 採用ページを長く使える資産として整えたい
※表示価格は税別です。掲載内容や募集職種数により制作費が変わるため、各プランの価格は目安です。
※初年度は、制作費に1年間の基本管理費が含まれています。2年目以降は、年間管理・保守費として100,000円/年が発生します。
※写真・ロゴなどの素材は、お客様からご提供いただきます。必要な写真リストと、スマートフォンで撮影する際のポイントはこちらからご案内します。
※素材が不足している場合も、制作前に何を準備すればよいか一緒に整理します。
公開後も、求人内容の更新や軽微な修正に対応できます。
採用ページは公開して終わりではありません。募集内容が変わったとき、写真を差し替えたいとき、応募先のリンクを変更したいとき、表示崩れや導線を確認したいとき。長く使える採用ページとして活用できるように、2年目以降は年間管理・保守にも対応します。
2年目以降の年間管理・保守費
初年度は各制作プランに1年間の基本管理費が含まれています。月額換算で約8,333円です。
- 採用ページの公開維持
- サーバー管理・SSL対応
- 表示崩れの簡易確認
- 応募導線の確認
- 募集要項の更新
- 年3回までの軽微な修正
- テキスト・写真の軽微な差し替え
- リンク先の変更
必要な部分だけ、あとから追加できます。
最初からすべてを入れる必要はありません。まずは採用LPを公開し、必要に応じて応募フォームや社員紹介、職種紹介などを追加できます。
※スマートフォンでは、表を横にスクロールしてご覧いただけます。
| オプション | 内容 | 価格 |
|---|---|---|
| ページ内応募フォーム設置 | メール通知・完了表示・簡易スパム対策付き | 20,000円〜 |
| 社員紹介追加 | 社員紹介コンテンツを1名追加 | 30,000円〜/名 |
| 職種紹介追加 | 採用LP内に職種紹介セクションを追加 | 30,000円〜/職種 |
| 求人媒体文章改善 | ハローワーク・求人媒体向け文章を改善 | 30,000円〜 |
| Googleしごと検索向け設定 | 求人情報の構造化データを設定 | 30,000円〜 |
| フォーム機能追加 | 自動返信・履歴書添付・複雑な入力項目など | 別途お見積もり |
このサービスは、求人票を活かして応募前の不安を減らしたい中小企業様向けです。
採用ページパートナーは、すべての会社に必要なサービスではありません。すでに採用サイトを本格的に運用していて、応募数にも困っていない会社様であれば、必要性は低いかもしれません。
向いている会社
- ハローワークや求人媒体で求人を出している
- 公式サイトに採用ページがない
- 採用ページが募集要項だけになっている
- 会社の雰囲気や人柄をもっと伝えたい
- 会社名検索されたときの受け皿を用意したい
- 応募前の不安を減らしたい
- 未経験者や若手に安心して応募してほしい
- 社員の声や職場写真を活用したい
- 採用情報を会社の資産として残したい
向いていないかもしれない会社
- すでに採用サイトを本格的に運用している
- 応募数に困っていない
- 採用広報の専任体制がある
- 毎月大量の求人更新が必要
- 応募数の保証だけを求めている
- 採用ページを作る必要性を感じていない
よくあるご質問
写真素材が少なくても依頼できますか？
はい。まずはお手元の写真を確認し、不足がある場合は必要な写真リストとスマートフォンでの撮影ポイントをご案内します。最初から完璧な写真が揃っている必要はありません。求職者が知りたいのは、きれいに作り込まれた写真だけではなく、実際の職場の雰囲気や働く人の様子です。
文章を書くのが苦手でも大丈夫ですか？
大丈夫です。ヒアリング内容をもとに、仕事内容、会社の魅力、働くイメージ、未経験者への安心材料などを整理します。求人票や現在の会社ホームページの内容を活かしながら、求職者に伝わる文章へ整えます。
ハローワーク求人だけでも使えますか？
はい。ハローワーク求人を見た求職者が会社名を検索したときの受け皿として活用できます。求人票に書ききれない仕事内容、職場の雰囲気、教育体制、応募後の流れなどを採用ページで補うことで、応募前の判断材料を増やせます。
採用ページを作れば必ず応募は増えますか？
応募数の増加を保証するものではありません。ただし、求人票だけでは伝わりにくい情報を整理し、応募前の不安を減らし、求職者が判断しやすい状態を作ることを目的としています。
ページ内に応募フォームを設置できますか？
はい。既存の応募フォームやメールへのリンク設置は各プランに含まれます。採用LP内に入力フォームを設置する場合は、オプションとして20,000円〜対応できます。
相談したら必ず申し込まないといけませんか？
いいえ。必ずお申し込みいただく必要はありません。現在の求人票や会社ホームページを確認し、採用ページが必要かどうかを整理します。無理に制作をすすめるのではなく、今の採用状況に対してどの情報を整えるべきかを一緒に確認します。
中小企業の採用情報整理とWeb制作を支援しています。
採用ページパートナーは、合同会社CODOが運営する中小企業向けの採用ページ制作サービスです。
中小企業には、求人票だけでは伝わりにくい魅力があります。社長の考え方。現場の雰囲気。未経験者への教え方。社員同士の距離感。地域で長く働ける安心感。こうした魅力を、応募前に確認できる形へ整理します。
- 運営会社
- 合同会社CODO
- 代表者
- 阪口 寛
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿3丁目3番13号
西新宿水間ビル2F - 事業内容
- デジタルマーケティング支援、Webページ・LP制作、採用ページ制作・運用支援、ウェブアプリケーション構築
- 公式サイト
- https://codo-ai.jp/
求人広告を増やす前に、応募前の受け皿を整えませんか？
応募が来ないとき、求人広告を増やすことは一つの方法です。しかし、求人票を見た求職者が会社名で検索し、そこで不安を感じて離脱しているとしたら。広告を増やす前に、整えるべき場所があります。それが、応募前の不安に答える採用ページです。
会社の魅力は、すでに社内にあるかもしれません。でも、それが求職者に見える形になっていなければ、応募にはつながりません。
求人票だけでは伝えきれない仕事内容。職場の雰囲気。社員の声。教育体制。応募後の流れ。これらを採用ページとして整理し、求職者が安心して応募を検討できる状態を作りませんか？
まずは現在の求人票と会社ホームページを確認します。採用ページが必要かどうかも含めて、一緒に整理します。
チェックリストで見えた不足を、そのままにしておく必要はありません。
採用情報チェックリストで見えた不足を、そのままにしておく必要はありません。
仕事内容
求職者が実際にどんな仕事をするのか分かるように整理します。
職場の雰囲気
写真や文章で、働く場所や人の雰囲気を伝えます。
未経験者へのサポート
入社後に何を覚えるのか、誰が支えるのかを見せます。
社員の声
働く人の言葉で、求職者が自分ごととして判断しやすくします。
1日の流れ
出社から退勤までの流れを伝え、働くイメージを具体化します。
応募後の流れ
応募後に何が起きるのかを明確にし、不安を減らします。
よくある質問
応募前に迷いやすい疑問へ先回りして答えます。
人が採れない不安を、放置しないために。
応募が来ない原因は、会社の魅力不足とは限りません。もしかすると、会社の中にはすでに求職者へ伝えるべき魅力があるかもしれません。ただ、それが求人票や会社ホームページの中で、応募前の求職者に届く形になっていないだけかもしれません。
人手不足が続くと、現場の負担は増えます。今いる社員に仕事が偏ります。教育する余裕がなくなります。採用担当者や社長の不安も大きくなります。
だからこそ、求人広告を出すだけで終わらせず、応募前の不安に答える受け皿を整えることが大切です。採用ページは、単なるWebページではありません。求人票を見た求職者に、この会社で働く自分を想像してもらうための場所です。
会社の魅力を、必要としている人に届く形へ。まずは現在の求人票と会社ホームページを確認し、採用ページで何を伝えるべきか一緒に整理しましょう。
ご相談いただいたからといって、必ずお申し込みいただく必要はありません。無理に制作をすすめるのではなく、今の採用状況に対して、どの情報を整えるべきか、採用ページが必要かどうかを整理するところからご相談いただけます。