求人を出しているのに応募が来ない。
その原因、「求人票の外側」で止まっているかもしれません。

求職者は、求人票を見てすぐ応募するとは限りません。少しでも気になった会社があれば、会社名で検索します。

会社ホームページを見ます。採用情報を探します。写真を見ます。どんな人が働いているのかを確認します。自分でもできそうな仕事なのかを考えます。

採用で困ったとき、いきなり大きな予算をかける必要はありません。

求人広告を増やす前に。給与や休日を見直す前に。採用ページを作る前に。まず確認してほしいことがあります。

今の求人票・会社ホームページ・採用情報は、求職者が応募前に感じる不安に答えられているか。

応募が来ないとき、すぐに求人広告を増やしたくなるかもしれません。

でも、もし求職者が応募前に会社名を検索し、そこで不安を感じて離脱しているとしたら。広告を増やす前に、確認すべきことがあります。

もしかすると、すでに会社の中には求職者に伝えるべき魅力があるかもしれません。

ただ、それが求人票や会社ホームページの中で、応募前の求職者に届く形になっていないだけかもしれません。

採用で大きなお金をかける前に、まずは今の情報を確認してみてください。15項目をチェックするだけでも、次に何を見直すべきかが見えやすくなります。